| 
院內(nèi)工會(huì)工作規(guī)則
勞動(dòng)爭議調(diào)解制度
一、 勞動(dòng)爭議必須是因執(zhí)行《勞動(dòng)法》或履行勞動(dòng)合同集體合同而引起的爭議。
二、 凡發(fā)生勞動(dòng)爭議的雙方，可以口頭或書面方式向所勞動(dòng)爭議委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。
三、 爭議雙方當(dāng)事人都同意調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才予以受理。
四、 經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解無效或調(diào)解經(jīng)三十日達(dá)不成協(xié)議的，作為調(diào)解不成，制定調(diào)解處理意見書。
五、 經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的爭議雙方均可向地方仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
六、 爭議雙方也可按《勞動(dòng)法》規(guī)定，直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
分享到：
