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護理動態(tài)
腫瘤醫(yī)院護理隊伍，是一支人文化、專業(yè)化的高素質(zhì)團隊
腫瘤醫(yī)院護理團隊隨著醫(yī)院的發(fā)展而逐漸成長起來。在醫(yī)院領導的大力支持下，近年來，護理部不斷加強護理隊伍建設，健全制度體系，堅持科學管理，提高護理水平，逐漸形成了一支專業(yè)化、人文化、高素質(zhì)的護理團隊。主要特色體現(xiàn)在以下幾個方面：
護理隊伍建設方面：目前全院護士有近600名，病區(qū)床位和護士配置比例已達1:0.5?？紤]到醫(yī)院的發(fā)展，治療量的增加、以及護理功能的細化等綜合因素，護理部還將繼續(xù)加強一線護士的配置，穩(wěn)步增加護士數(shù)量。近年來，我院護理隊伍學歷水平也在逐年提高，具有大專學歷者330人，占護士總數(shù)的56 % ；大學本科學歷者182人，占31%；碩士研究生學歷者13人，占2% 。各層級護士在臨床護理、護理管理、護理教學及科研領域發(fā)揮著重要作用。護士學歷結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，帶來了護士隊伍綜合素質(zhì)和?？谱o理水平的明顯提升。
護理理念建設方面：腫瘤患者是一個特殊的群體，診斷晚、治療周期長、預后差等因素給他們帶來的軀體和精神上的痛苦并重。基于此，我們將一如既往，繼續(xù)不斷深化“以病人為中心”的護理理念，全面推進責任制整體護理模式，切實履行護士在專業(yè)照顧、病情觀察、治療處置、心理支持、健康教育及康復指導方面的職能，讓護理工作更貼近臨床、更貼近患者，更能體現(xiàn)護理的專業(yè)價值，從而更高質(zhì)量地服務于患者。同時，進一步完善科學有效的護理制度和護理質(zhì)量評價體系，規(guī)范臨床護理行為，提高護理質(zhì)量。
護士培訓方面：根據(jù)護理崗位需求，護理部建立和完善了各項護理繼續(xù)教育和培訓制度，包括新護士的崗前培訓制度，三年內(nèi)護士規(guī)范化培訓制度，?？谱o士培訓制度，護理管理培訓制度等。對不同層級不同崗位護士培訓的內(nèi)容側(cè)重點各有不同，并采取了多形式的教學手段，每年通過組織護理技能比賽、讀書報告會、護理查房、知識競賽等活動，調(diào)動護士學習的積極性，不斷提高護士的基本技能、臨床護理思維能力以及職業(yè)素養(yǎng)。我院近年來在不同專業(yè)領域培養(yǎng)了多名?？谱o士：腫瘤?？谱o士16名，糖尿病專科護士5名，手術室?？谱o士4名，重癥監(jiān)護專科護士9名，造口護理師5名，靜脈輸液治療專業(yè)護士3名，急診?？谱o士1人，呼吸治療師1人。他們在各自的專業(yè)領域為培養(yǎng)新護士、加深護理內(nèi)涵，提升?？谱o理水平做了大量的工作。護理部近年來也在?？谱o士培養(yǎng)的基礎上探索臨床護理專家的培養(yǎng)和使用。此外，我院連續(xù)幾年在全國腫瘤?？谱o士培訓課程中承擔主要授課任務，并作為臨床教學基地為全國各大醫(yī)院腫瘤科培養(yǎng)了許多?？谱o士。
在保障護士權益方面：我院嚴格執(zhí)行各級衛(wèi)生行政部門的政策，嚴格護士準入程序，有完善的護士聘用和使用制度。針對合同制人員，嚴格依照國家關于工資、獎金、崗位津貼、福利待遇及職稱等規(guī)定執(zhí)行，保證合同制人員與編制內(nèi)護士享有同等待遇，做到同工同酬。我院合同制護士現(xiàn)有317人，她們的待遇逐年提高，并與在編人員享有同等晉升的機會，部分人員已經(jīng)成為科室的護理骨干，承擔著重要崗位的工作。
在腫瘤患者的全程診治中，護理工作貫穿在預防、早診、治療、康復或臨終的各個環(huán)節(jié)。北京腫瘤醫(yī)院的護理團隊，將繼續(xù)秉承“勤奮、求實、創(chuàng)新”的精神，堅持“以病人為中心”的理念，進一步提升護理隊伍的綜合素質(zhì)和能力，為促進腫瘤護理學科的發(fā)展，為提高腫瘤患者的護理質(zhì)量而努力。
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