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當(dāng)前位置：首頁 >> 科室介紹 >> 人力資源處

臨床科室

科室簡(jiǎn)介

人力資源處主要職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)制訂醫(yī)院的人力資源規(guī)劃和人力資源的合理配置：主要包括人員編制核定、崗位設(shè)置、人員調(diào)配等。    

2、 負(fù)責(zé)制訂并完善醫(yī)院各項(xiàng)人事管理制度。   

3、 負(fù)責(zé)人員的招聘與選撥：包括人才引進(jìn)、畢業(yè)生招聘、合同制人員招聘等。 

4、 負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)與人才梯隊(duì)建設(shè)：包括人才隊(duì)伍建設(shè)、各類人才申報(bào)、博士后管理、公派出國(guó)學(xué)習(xí)、在職繼續(xù)教育等。   

5、 職務(wù)晉升：包括行政職務(wù)晉升、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升等。 

6、 薪酬與福利：包括基本工資、績(jī)效工資的管理，保險(xiǎn)繳納以及考勤管理。

7、 績(jī)效考核：負(fù)責(zé)全體員工的年終個(gè)人考核。

8、 人力資源信息統(tǒng)計(jì)：包括人員數(shù)據(jù)庫維護(hù)、各類人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。

9、 人事檔案管理：…

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聯(lián)系電話:010-88121122、88196358

科室專家

專家：隗鐵夫

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