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護(hù)理部組織醫(yī)院護(hù)理績效管理講座
2012年9月19日，應(yīng)我院護(hù)理部邀請(qǐng)，上海第二軍醫(yī)大學(xué)附屬長海醫(yī)院的護(hù)理部主任葉文琴，來我院做了關(guān)于“護(hù)理績效評(píng)估與分配”的專題講座。運(yùn)營辦、信息部、核算辦的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及全體護(hù)士長參加了此次講座。
護(hù)理績效考核，以及與績效掛鉤的分配改革是我院即將開展的一項(xiàng)重要工作，旨在用科學(xué)的指標(biāo)來評(píng)價(jià)護(hù)理質(zhì)量和工作效率，以績效考核為依據(jù)改革薪酬分配方式，建立競爭性的用人機(jī)制和激勵(lì)性的分配機(jī)制，從而真正達(dá)到同工同酬、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的目的。
作為護(hù)理博士研究生導(dǎo)師的葉文琴主任主要從事護(hù)理績效管理及人力資源配置方面的研究。她自2005年在長海醫(yī)院開始開展護(hù)理績效考核和分配改革工作，有著多年豐富成熟的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在國內(nèi)護(hù)理管理領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位。葉老師用幽默風(fēng)趣的語言，深入淺出的講解，詳述了護(hù)理績效管理的意義、各項(xiàng)績效考核指標(biāo)確定的依據(jù)、薪酬分配核算的方法以及在臨床實(shí)施中的效果。
此次講座內(nèi)容引起護(hù)士長們的強(qiáng)烈共鳴，大家深刻認(rèn)識(shí)到了科學(xué)管理對(duì)于提高臨床護(hù)理質(zhì)量、人力資源使用效率以及穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍的重要意義。為我院今后護(hù)理績效管理工作的開展奠定了基礎(chǔ)。
