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護理動態(tài)
護理部組織醫(yī)院護理績效管理講座
2012年9月19日，應(yīng)我院護理部邀請，上海第二軍醫(yī)大學(xué)附屬長海醫(yī)院的護理部主任葉文琴，來我院做了關(guān)于“護理績效評估與分配”的專題講座。運營辦、信息部、核算辦的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及全體護士長參加了此次講座。
護理績效考核，以及與績效掛鉤的分配改革是我院即將開展的一項重要工作，旨在用科學(xué)的指標來評價護理質(zhì)量和工作效率，以績效考核為依據(jù)改革薪酬分配方式，建立競爭性的用人機制和激勵性的分配機制，從而真正達到同工同酬、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的目的。
作為護理博士研究生導(dǎo)師的葉文琴主任主要從事護理績效管理及人力資源配置方面的研究。她自2005年在長海醫(yī)院開始開展護理績效考核和分配改革工作，有著多年豐富成熟的實踐經(jīng)驗，在國內(nèi)護理管理領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位。葉老師用幽默風(fēng)趣的語言，深入淺出的講解，詳述了護理績效管理的意義、各項績效考核指標確定的依據(jù)、薪酬分配核算的方法以及在臨床實施中的效果。
此次講座內(nèi)容引起護士長們的強烈共鳴，大家深刻認識到了科學(xué)管理對于提高臨床護理質(zhì)量、人力資源使用效率以及穩(wěn)定護理隊伍的重要意義。為我院今后護理績效管理工作的開展奠定了基礎(chǔ)。
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